Кадровое Агентство

Люди Дела
НА ГЛАВНУЮРАБОТАДАТЕЛЮСОИСКАТЕЛЮРЕКОМЕНДАЦИИКОНТАКТЫ

Новости

18.07.11 Взять на работу выпускника или нет?

Закончились экзамены в институтах и колледжах, и на рынке труда появилось много выпускников, готовых приступить к работе. К сожалению, не все компании готовы принимать к себе вчерашних студентов, так как их пугает отсутствие опыта, необходимость обучать молодых сотрудников и их большие амбиции.

Однако, как показывает статистика и опыт работы нашего кадрового агентства, с каждым годом все больше организаций заинтересованы в приходе к ним выпускников. И причины для этого различные. Есть сферы деятельности, в которых существует дефицит готовых специалистов. Поэтому они сотрудничают со специализированными ВУЗами и факультетами и трудоустраивают к себе их выпускников, за которыми закрепляется опытный наставник, и они проходят дополнительное обучение уже в рамках компании. Сюда относятся производственные компании, проектные организации. Они активно участвуют в «Ярмарках вакансий» и взаимодействуют с профкомами и центрами занятости учебных заведений.

В других организациях из-за специфики деятельности предпочитают брать молодых сотрудников, которых они обучают под себя с нуля, так как это проще, чем переучивать сотрудников с опытом работы в других компаниях. Такое часто практикуют сельскохозяйственные компании.

Чаще и охотнее выпускников принимают к себе крупные предприятия, с численностью более 100 человек. Конечно, молодых сотрудников берут на начальные должности, такие как офис – менеджер, ассистент менеджера, ассистент руководителя, проектировщики, монтажники, помощник бухгалтера или экономиста и т.д. И если на собеседовании правильно разглядеть личные качества молодых кандидатов, их потенциал, то можно заполучить себе в организацию ценные кадры. Так как сейчас большая часть молодежи нацелена на профессиональный и карьерный рост, и придя в компанию, они готовы по максимуму получать знания и работать на благо организации. Поэтому мы рекомендуем руководителям не бояться принимать молодых сотрудников к себе в компанию, потому что при грамотном отборе они принесут в организацию не только «свежую кровь», но и энергию, идеи и эффективную работу, что в совокупности положительно повлияет на прибыль компании!






© 2010 - 2011 Кадровое агентство Люди Дела в Липецке | подбор персонала, анализ зарплаты, работа в Липецке вакансии для соскателей

г. Липецк ул. Неделина 12 А тел.: (4742) 22-15-04

создание и продвижение сайта
создание и продвижение сайта
Работает на Amiro CMS - Free